Bangkok
Specialist Jobs in Bangkok 348
Bangkok
Specialist Jobs in Bangkok 348
Similar searches
รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรระดับปฏิบัติการจำนวนมาก (Mass Recruitment) ให้แก่สาขาคลินิกทันตกรรมทั่วประเทศ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ เหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร พร้อมเริ่มงานตามแผนกำลังคนและการขยายสาขา
Key ResponsibilitiesMass Recruitment
ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรระดับปฏิบัติการตั้งแต่ต้นจนจบ เช่น ผู้ช่วยทันตแพทย์ (DA), Customer Service (CS), Treatment Advisor (TA), พนักงาน Customer Care และตำแหน่งสนับสนุนประจำสาขา
สรรหาบุคลากรทั้งสำหรับสาขาปัจจุบัน สาขาเปิดใหม่ และการทดแทนอัตรากำลัง
คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น ประเมินความเหมาะสม และประสานงานการสัมภาษณ์กับผู้เกี่ยวข้อง
จัดทำข้อเสนอการจ้างงาน ติดตามการตอบรับ และประสานงานวันเริ่มงานกับทีมที่เกี่ยวข้อง
Recruitment Planning
ทำงานร่วมกับ Operationsเพื่อวางแผนอัตรากำลังของแต่ละสาขา
จัดทำแผนสรรหารายสัปดาห์และรายเดือนตามจำนวนตำแหน่งว่างและกำหนดเปิดสาขา
บริหารลำดับความเร่งด่วนของตำแหน่ง เพื่อให้สาขามีพนักงานเพียงพอต่อการให้บริการ
จัดทำ Talent Pipeline สำหรับตำแหน่งที่มีความต้องการสูงอย่างต่อเนื่อง
Sourcing & Recruitment Channels
ค้นหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Platform, Social Media, Facebook Group, TikTok, Employee Referral, Walk-in และสถาบันการศึกษา
จัดกิจกรรม Recruitment Day, Open House, Walk-in Interview และ Job Fair
พัฒนาเครือข่ายกับวิทยาลัย โรงเรียนอาชีวศึกษา มหาวิทยาลัย และสถาบันผลิตบุคลากรด้านบริการหรือผู้ช่วยทันตแพทย์
Candidate Experience & Employer Branding
ดูแลประสบการณ์ของผู้สมัครให้รวดเร็ว เป็นมืออาชีพ และสะท้อนภาพลักษณ์ของ The Dentistry
สื่อสารรายละเอียดงาน รายได้ สวัสดิการ สถานที่ทำงาน ตารางการทำงาน และโอกาสเติบโตอย่างถูกต้อง
สนับสนุนกิจกรรม Employer Branding และจัดทำเนื้อหาประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานร่วมกับทีม People Experience และ Marketing
Recruitment Data & Reporting
บันทึกและดูแลข้อมูลผู้สมัคร สถานะการสรรหา และข้อมูลตำแหน่งว่างให้เป็นปัจจุบัน
จัดทำรายงาน Recruitment Funnel, Vacancy Aging, Time to Fill, Offer Acceptance และอัตราการเริ่มงานจริง
วิเคราะห์สาเหตุที่ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอ ไม่มาสัมภาษณ์ หรือไม่มาเริ่มงาน พร้อมเสนอแนวทางแก้ไข
ติดตามคุณภาพการจ้างงานและอัตราการคงอยู่ของพนักงานใหม่ร่วมกับ HRBP และ Operations
วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน Talent Acquisition หรือ Recruitment อย่างน้อย 3 ปี
มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรระดับปฏิบัติการจำนวนมากจากธุรกิจ Retail, คลินิกทันตกรรม, Healthcare, Hospitality, Chain Store หรือธุรกิจบริการหลายสาขา
สามารถบริหารตำแหน่งงานจำนวนมากและทำงานภายใต้กรอบเวลาที่จำกัดได้
มีทักษะการสัมภาษณ์ การเจรจาต่อรอง และการประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานปฏิบัติการ
สามารถใช้ Excel หรือ Google Sheets เพื่อจัดทำ Recruitment Tracker และรายงานได้
สามารถเดินทางไปจัดกิจกรรมรับสมัครงานหรือสนับสนุนการเปิดสาขาได้เป็นครั้งคราว
หากมีฐานข้อมูลผู้สมัครระดับปฏิบัติการหรือเครือข่ายสถาบันการศึกษา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
Tell us what you’re looking for and we’ll match you to the most relevant Hospital Please provide some additional details for your application Almost there - Please provide some details about your job search in general
CONTACT SUCCESSFUL